玉溪市招商引资代理制暂行规定
云南省玉溪市人民政府
玉溪市招商引资代理制暂行规定
玉政发（2001）154号
第一条 为鼓励国内外中介组织和个人积极参与玉溪招商引资工作，特制定本规定。
第二条 本规定所称的招商引资代理制，是指由市政府及其授权部门（以下简称委托人）与国内外有实力的中介组织或个人作为招商引资代理人（以下简称代理商）签订招商引资代理合同，委托代理商向国内外推介玉溪市招商引资项目并开展招商引资工作制度。
第三条 代理商必须具备的资格条件：
（一） 具有独立承担民事法律责任的境内外法人，其他组织和完全民事行为能力的自然人；
（二） 具有履约能力；
（三） 在中介服务领域具有较高知名度和良好的业绩，有广泛的对外联系渠道；
（四） 熟悉对外招商项目及相关法律、法规和政策；
（五） 其它应具备的条件。
第四条 代理商的确定程序：
（一） 由国内外法人、组织、自然人推荐或者具备条件的中介组织自荐；
（二） 市、区县招商局会有关部门对经推荐或者自荐的候选代理商进行初审后，报同级政府审定；
（三） 经同级政府审定同意后，授权市、区县招商局与代理商正式签订招商代理合同。
第五条 代理商必须履行的义务：
（一） 了解熟悉玉溪的投资环境、政策导向、发展重点和招商引资项目情况，并积极向国内外进行宣传；
（二） 掌握国内外投资商的投资动向，积极向委托方推介市项目，介绍更多的客商到玉溪投资考察、项目治谈及其他经济交流；
（三） 负责提供拟意向投资的客商资料，安排委托方人员与项目投资者的会晤、接洽，并协助处理有关代理项目的洽谈、签约、资金投入等工作；
（四） 海外代理商每年确保1户以上全球500强企业或跨国公司，2户以上海外中小企业到玉溪进行投资治谈或商务考察，确保1个以上海外投资商与委托方签订投资合作协议或合同；
（五） 国内代理商每年确保3户以上国内500强企业或市外大型企业集团到玉溪投资洽谈或商务考察，确保2个市外投资者与委托方签投资合作协议或合同；
（六）定期向委托方通报引资信息；
（七） 协助委托方解决招商引资过程中所发生的各种纠纷。
第六条 代理商享有的权利：
（一） 有权要求委托方提供玉溪的投资环境、政策导向、发展重点以及有关招商项目的资料；
（二） 有权享爱《玉溪市招商引资奖励暂定规定》中明确的引资奖励；
第七条 代理费用的支付。签订代理合同后，委托方支付给海外代理商、国内代理商每户每年20万元人民币、10万元人民币的业务活动费。其中，年初支付50%，年终对积极履行代理合同，并取得明显实绩的，支付其余的50%。
第八条 招商引资代理合同有效期两年，对积极履行招商代理合同并取得明显实绩的代理商，可续签代理合同；对不履行合同或无明显实绩，可提前解除代理关系，扣拨相应的业务活动费。
第九条 本暂行规定自公布之日起实施，具体适用问题由市招商局负责解释。
玉溪市招商引资代理制暂行规定
第一条 为鼓励国内外中介组织和个人积极参与玉溪招商引资工作，特制定本规定。
第二条 本规定所称的招商引资代理制，是指由市政府及其授权部门（以下简称委托人）与国内外有实力的中介组织或个人作为招商引资代理人（以下简称代理商）签订招商引资代理合同，委托代理商向国内外推介玉溪市招商引资项目并开展招商引资工作制度。
第三条 代理商必须具备的资格条件：
（一） 具有独立承担民事法律责任的境内外法人，其他组织和完全民事行为能力的自然人；
（二） 具有履约能力；
（三） 在中介服务领域具有较高知名度和良好的业绩，有广泛的对外联系渠道；
（四） 熟悉对外招商项目及相关法律、法规和政策；
（五） 其它应具备的条件。
第四条 代理商的确定程序：
（一） 由国内外法人、组织、自然人推荐或者具备条件的中介组织自荐；
（二） 市、区县招商局会有关部门对经推荐或者自荐的候选代理商进行初审后，报同级政府审定；
（三） 经同级政府审定同意后，授权市、区县招商局与代理商正式签订招商代理合同。
第五条 代理商必须履行的义务：
（一） 了解熟悉玉溪的投资环境、政策导向、发展重点和招商引资项目情况，并积极向国内外进行宣传；
（二） 掌握国内外投资商的投资动向，积极向委托方推介市项目，介绍更多的客商到玉溪投资考察、项目治谈及其他经济交流；
（三） 负责提供拟意向投资的客商资料，安排委托方人员与项目投资者的会晤、接洽，并协助处理有关代理项目的洽谈、签约、资金投入等工作；
（四） 海外代理商每年确保1户以上全球500强企业或跨国公司，2户以上海外中小企业到玉溪进行投资治谈或商务考察，确保1个以上海外投资商与委托方签订投资合作协议或合同；
（五） 国内代理商每年确保3户以上国内500强企业或市外大型企业集团到玉溪投资洽谈或商务考察，确保2个市外投资者与委托方签投资合作协议或合同；
（六）定期向委托方通报引资信息；
（七） 协助委托方解决招商引资过程中所发生的各种纠纷。
第六条 代理商享有的权利：
（一） 有权要求委托方提供玉溪的投资环境、政策导向、发展重点以及有关招商项目的资料；
（二） 有权享爱《玉溪市招商引资奖励暂定规定》中明确的引资奖励；
第七条 代理费用的支付。签订代理合同后，委托方支付给海外代理商、国内代理商每户每年20万元人民币、10万元人民币的业务活动费。其中，年初支付50%，年终对积极履行代理合同，并取得明显实绩的，支付其余的50%。
第八条 招商引资代理合同有效期两年，对积极履行招商代理合同并取得明显实绩的代理商，可续签代理合同；对不履行合同或无明显实绩，可提前解除代理关系，扣拨相应的业务活动费。
第九条 本暂行规定自公布之日起实施，具体适用问题由市招商局负责解释。
市政府办公厅
二OO一年一月十三日
驻外使领馆工作人员工资制度改革方案
财政部 人事部 外交部
驻外使领馆工作人员工资制度改革方案
1994年7月8日，财政部、人事部、外交部
前言
驻外使领馆工作人员现行工资制度是1985年经国务院批准实行的。随着我国改革开放的不断深入，外交事业的迅速发展，国内外情况发生了很大的变化，对现行的工资制度进行改革势在必行。
根据国务院批准的《驻外使领馆管理体制改革总体方案》的有关原则，在广泛调查、深入研究的基础上，对驻外使领馆工作人员工资制度进行改革，建立符合驻外使领馆特点的工资制度，有利于进一步调动驻外使领馆工作人员的积极性，提高工作效率，更好地为外交事业服务。
一、改革的原则
驻外使领馆工作人员工资制度改革，要以有利于外交工作的开展和外交队伍的稳定，促进“精简、统一、效能”的实现为指导思想，结合驻外使领馆的工作特点，遵循以下原则：
（一）贯彻按劳分配原则，按照职务高低、责任大小、任务轻重，适当拉大工资差距，克服平均主义，并建立正常的晋级增资机制。
（二）严格划分公与私的费用开支界限，减少供给制成份，为逐步走向国际通行的管理方式创造条件。
（三）工资制度改革要与驻外使领馆管理体制改革的进程相结合，工资水平的确定既要从我国基本国情出发，又要考虑国外工作、生活的需要，并随着国民经济的发展和物价指数的上升有计划地进行调整。
（四）根据不同地区工作、生活条件的艰苦程度和物价等因素，实行不同的地区津贴，鼓励外交人员到艰苦地区工作。
二、改革的主要内容
（一）实行国外职务（技术等级）工资（以下简称国外职务工资）制度。
将国外职务工资按工作人员的工作性质分为外交和工勤两个系列。
1．外交系列工资按照外交职衔划分为10个级别：
一级 副部级以上大使；
二级 正司级大使、公使、大使衔总领事，军职武官；
三级 副司级大使、公使衔参赞、大使衔总领事，正
司级参赞、总领事，正师职武官；
四级 副司级参赞、总领事、副总领事，副师职武官；
五级 处级大使、参赞、总领事、副总领事，团职武
官，副师职副武官；
六级 一等秘书；
七级 二等秘书；
八级 三等秘书；
九级 随员；
十级 职员。
2．工勤系列工资按照技术等级划分为7个级别：
一级 特一级厨师；
二级 特二级厨师或其他工种相应的技术等级；
三级 特三级厨师或其他工种相应的技术等级；
四级 一级厨师或其他工种相应的技术等级；
五级 二级厨师或其他工种相应的技术等级；
六级 三级厨师或其他工种相应的技术等级；
七级 三级厨师（不含）以下或其他工种相应的技术
等级。
3．驻外使领馆工作人员的工资按不同级别设置，每个级别设若干个工资档次。外交系列工资标准最低为每月470美元，最高为每月1110美元（见附件一）；工勤系列工资标准最低为每月430美元，最高为每月680美元（见附件二）。
4．根据目前的情况，除住房和因公用车外，其他与个人生活有关的开支，包括因私交通、伙食、水电燃料、邮电通讯、文化娱乐、洗理卫生、服装零用和部分医疗等费用均纳入工资中。
（二）建立正常晋级增资制度。
1．国外职务工资级别，外交系列按照担任的职务（即外交职衔）、工勤系列按技术等级确定，并随着职务或技术等级的变动而变动。
2．在每个级别中设若干个工资档次，最少为三档，最多为五档。工作人员晋升职务工资档次要在严格考核的基础上进行，考核优秀和称职的，每任职一定年限，最少二年，最多四年，可在本级别中晋升一个工资档次。
3．根据国外物价、汇率以及国内经济的发展等情况，国家将有计划地调整工资标准。
（三）实行地区津贴和配偶补贴制度。
1．地区津贴：根据艰苦程度和物价高低，将驻外使领馆所在地划分为六类地区。第一类地区不享受地区津贴，第二类至第六类地区津贴标准每月分别为40、90、150、210、280美元。
2．配偶补贴：配偶出国随任者，一至六类地区补贴标准每月分别为240、255、270、290、310、335美元；配偶不出国随任者，补贴标准每月为200美元；无配偶或配偶在境外公费留学、进修以及有工资收入者，不享受补贴。
（四）改革配偶随任期间国内补偿费管理办法。
配偶出国随任期间，派出单位不再向配偶所在单位支付各种借调或补偿费用；配偶所在的行政、事业、国有企业等单位对其按因公出国对待，停薪留职，工龄连续计算。
三、组织领导
《驻外使领馆工作人员工资制度改革方案》自1994年7月1日起实行。《驻外使领馆工作人员工资制度改革实施细则》由人事部、财政部、外交部制定并发布实施。
驻外使领馆工作人员实行新的工资制度，是对现行工资制度的重大改革，是驻外使领馆管理体制改革的重要组成部分。各有关部门要加强领导，认真搞好组织实施。精简人员按有关要求，于1994年7月1日前离位70％，1994年12月31日前离位85％，1995年6月30日前全部离位。
附：一、驻外使领馆外交系列工资标准表
二、驻外使领馆工勤系列工资标准表
三、驻外使领馆工作人员地区津贴和配偶补贴标准
表
附一：驻外使领馆外交系列工资标准表
单位：美元／月
--------------------------------------------------------------
级别| 职 别 |档次|工资标准
----|--------------------------------------|----|----------
| |3 |1110
| |----|----------
一 |副部级大使 |2 |1075
| |----|----------
| |1 |1040
----|--------------------------------------|----|----------
| |3 |1010
| |----|----------
二 |正司级大使、公使、大使衔总领事，军职 |2 |985
|武官 |----|----------
| |1 |960
----|--------------------------------------|----|----------
| |3 |940
|副司级大使、公使衔参赞、大使衔总领事，|----|----------
三 |正司级参赞、总领事，正师职武官 |2 |915
| |----|----------
| |1 |890
----|--------------------------------------|----|----------
| |4 |890
| |----|----------
四 |副司级参赞、总领事、副总领事，副师职 |3 |865
|武官 |----|----------
| |2 |840
| |----|----------
| |1 |815
----|--------------------------------------|----|----------
| |4 |815
| |----|----------
| |3 |800
五 |处级大使、参赞、总领事、副总领事，团 |----|----------
|职武官，副师职副武官 |2 |785
| |----|----------
| |1 |770
----|--------------------------------------|----|----------
| |5 |770
| |----|----------
| |4 |755
| |----|----------
六 |一等秘书 |3 |740
| |----|----------
| |2 |725
| |----|----------
| |1 |710
--------------------------------------------------------------
续表
--------------------------------------------------------------
级别| 职 别 |档次|工资标准
----|--------------------------------------|----|----------
| |5 |710
| |----|----------
| |4 |695
| |----|----------
七 |二等秘书 |3 |695
| |----|----------
| |2 |665
| |----|----------
| |1 |650
----|--------------------------------------|----|----------
| |3 |620
| |----|----------
八 |三等秘书 |2 |605
| |----|----------
| |1 |590
----|--------------------------------------|----|----------
| |3 |560
| |----|----------
九 |随员 |2 |545
| |----|----------
| |1 |530
----|--------------------------------------|----|----------
| |3 |500
| |----|----------
十 |职员 |2 |485
| |----|----------
| |1 |470
--------------------------------------------------------------
附二：驻外使领馆工勤系列工资标准表
单位：美元／月
--------------------------------------------------------------
级别| 技 术 特 级 |档次|工资标准
----|--------------------------------------|----|----------
| |3 |680
| |----|----------
一 |特一级厨师 |2 |665
| |----|----------
| |1 |650
----|--------------------------------------|----|----------
| |3 |630
| |----|----------
二 |特二级厨师，其他工种的相应技术等级 |2 |615
| |----|----------
| |1 |600
----|--------------------------------------|----|----------
| |3 |590
| |----|----------
三 |特三级厨师，其他工种的相应技术等级 |2 |575
| |----|----------
| |1 |560
----|--------------------------------------|----|----------
| |2 |535
四 |一级厨师，其他工种的相应技术等级 |----|----------
| |1 |520
----|--------------------------------------|----|----------
| |2 |505
五 |二级厨师，其他工种的相应技术等级 |----|----------
| |1 |490
----|--------------------------------------|----|----------
| |2 |475
六 |三级厨师，其他工种的相应技术等级 |----|----------
| |1 |460
----|--------------------------------------|----|----------
| |2 |445
七 |三级厨师（不含）以下，其他工种的相应 |----|----------
|技术等级 |1 |430
--------------------------------------------------------------
附三：驻外使领馆工作人员地区津贴和配偶补贴标准表
单位：美元／月
----------------------------------------------------------------
| 津 贴 标 准
|------------------------------------------------
项 目 |一 类|二 类|三 类|四 类|五 类|六 类
|地 区|地 区|地 区|地 区|地 区|地 区
--------------|------|------|------|------|------|--------
地 区 津 贴| 0 | 40| 90|150|210|280
--------------|------|------|------|------|------|--------
随任配偶补贴 |240|255|270|290|310|335
--------------|------|------|------|------|------|--------
不随任配偶补贴|200|200|200|200|200|200
----------------------------------------------------------------