关于印发珠海市价格调节基金管理暂行办法的通知
广东省珠海市人民政府
关于印发珠海市价格调节基金管理暂行办法的通知
珠府〔2007〕144号
各区人民政府，经济功能区，市府直属各单位：
现将《珠海市价格调节基金管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
珠海市人民政府
二○○七年十二月二十九日
珠海市价格调节基金管理暂行办法
第一条 为适应社会主义市场经济发展的要求，建立政府对价格宏观调控机制，保持市场物价基本稳定，根据《中华人民共和国价格法》等有关法律法规规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 珠海市价格调节基金（以下简称基金），是指由市政府批准设立，为防止市场价格发生不正常变化，用于扶持生产、平抑物价、稳定市场价格的专项资金。
第三条 市政府成立价格调节基金领导小组，由市政府领导任组长，领导小组成员由市财政、物价、审计、监察部门组成，负责价格调节基金的管理和使用。市价格调节基金领导小组下设办公室（设在市财政局），负责基金征、管、用的日常工作。
第四条 价格调节基金的征集主体为市政府。市财政设立价格调节基金专户，负责基金的财务管理。
第五条 基金的征集途径和标准：
（一）市财政每年在预算内安排500万元，各区（不含经济功能区）财政每年在预算内安排100万元，划入珠海市价格调节基金专户，作为基金的固定来源。
（二）其它符合政策规定的价格调控专款。
第六条 基金的主要用途：
（一）用于“菜篮子”工程项目建设的有偿投资和必要的借贷利息补贴。
（二）对承担政府主副食品、物资储备任务的企业，给予利息、仓租及其他必要费用的补贴。
三）由于市场突发因素，造成人民生活必需品（主食品）价格暴涨暴落时，为保护生活资料所采取的临时补贴。
（四）用于政策性补偿，当政府对群众生活必需品实施价格紧急措施、干预措施时，对执行相关政策的生产者、经营者造成损失的，可给予适当补偿。
（五）用于对特困群体的动态价格救助，当基本生活必需品价格大幅度上涨，或者政府提价影响低收入群体基本生活时，向低收入困难群体提供生活必需品动态补贴。
（六）用于为保障供给、促进流通和结构调整进行的政府资助。
（七）其他扶持生产，平抑物价的必要支出。
第七条 基金使用的审批程序：先由使用基金的单位向市价格主管部门提出使用基金的申请，经市价格主管部门初审提出意见后，上报市价格调节基金领导小组。市价格调节基金领导小组办公室会同有关部门作项目评估审核，编制基金使用预算，由市价格调节基金领导小组报市政府审批后方可使用。
第八条 如遇突发情况急需增加开支的，由市价格主管部门提出申请，报市政府审批。
第九条 对违反基金使用规定的，可给予以下处理：
（一）对使用基金的单位，不按项目使用，不按时归还或不专款专用的，市价格调节领导小组及物价、财政部门有权收回款项，并给予该单位通报批评或其它处分。
（二）对擅自挪用基金的，应依法全额追缴，并追究单位责任人和当事人的责任，构成犯罪的，由司法机关依法追究其法律责任。
第十条 当年基金使用节余部分要结转至下年基金专户，任何单位和部门不得挪用。管理和使用基金的单位，每年必须接受审计。
第十一条 本办法自2008年1月1日起执行。
第十二条 本办法由市物价局负责解释。
洛阳市流动人员就业管理暂行办法
河南省洛阳市人民政府
洛阳市流动人员就业管理暂行办法
（洛阳市人民政府令第50号 2001年5月1日）
第一条 为加强对流动人员的就业管理，规范流动人员就业和用人单位的用工行为，保护用人单位和流动就业人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条 在本市行政区域内就业的流动人员及使用流动人员的单位和个人（以下简称用人单位），均应遵守本办法。
本办法所称流动人员，是指离开常住户口所在地，到其他县（市）以上地区的人员。
第三条 市、县（市）劳动行政部门是流动人员就业工作的主管部门。市、县（市）劳动力市场管理机构具体管理流动人员就业工作。
公安、计划生育、工商行政管理、安全生产管理等部门按照各自职责，协助做好流动人员就业管理工作。
第四条 流动人员就业应符合下列条件：
（一）年满16周岁，从事有职业危害工种或繁重体力劳动的应年满18周岁；
（二）持有《中华人民共和国居民身份证》和暂住户口手续；
（三）持有户口所在地劳动部门核发的外出人员就业登记卡；
（四）持有户口所在地和暂住地计划生育部门出具的全国统一流动人口婚育情况证明；
（五）从事技术工种岗位的，应持有劳动行政部门核发的技术等级证书和《职业资格证书》。
第五条 流动人员就业实行外来人员就业证和外出人员就业登记卡“证卡合一”管理制度。
本市人员去外地就业或在本市跨县（市）就业的，应到市、县（市）劳动力市场管理机构办理《河南省外出人员就业登记卡》。
在本市就业的流动人员应持外出人员就业登记卡，由本人或用人单位到市、县（市）劳动力市场管理机构办理《河南省外来人员就业证》。
未在本市办理《河南省外来人员就业证》的流动人员，任何单位和个人不得招用。
第六条 《河南省外来人员就业证》实行年度审验制度。
第七条 凡适宜安置城镇失业人员就业的工种、岗位，用人单位应优先招用本市城镇失业人员。
第八条 招用流动人员的用人单位，应将空岗人数、岗位工种、用工形式、使用时间等情况报市、县（市）劳动力市场管理机构审核。
第九条 用人单位应按市、县（市）劳动力市场管理机构核准的空岗报告招用流动人员，并在招用后30日内携带流动人员花名册、外出人员就业登记卡、个人有效身份证明和《劳动合同》，到市、县（市）劳动力市场管理机构办理流动就业登记手续，领取《河南省外来人员就业证》。
从事个体经营的流动人员，应持外出人员就业登记卡到市、县（市）劳动力市场管理机构办理《河南省外来人员就业证》。
第十条 用人单位和流动就业人员应按规定向劳动力市场管理机构缴纳有关费用。
劳动力市场管理机构应严格按照物价部门核准的项目和标准收取费用。所收取费用主要用于流动人员就业管理和促进城镇失业人员就业。
第十一条 用人单位应依法与流动就业人员签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
第十二条 用人单位应参照劳动力市场工资指导价位和本单位工资水平，与流动就业人员协商确定其劳动报酬。劳动报酬不得低于所在市、县（市）最低工资标准。工资应以货币形式按月支付，不得克扣和拖欠。
第十三条 流动就业人员从事特殊工种作业的，应持有《特种作业人员操作证》，否则不得上岗。
流动就业人员从事有毒有害工种的，用人单位应对其进行上岗前健康检查和上岗后定期健康检查，建立健康档案。检查费用由用人单位承担。
流动就业人员从事饮食服务工作的，应符合卫生部门规定的健康标准。
第十四条 流动就业人员在劳动过程中发生伤亡事故时，用人单位应立即组织抢救，并及时报告有关部门，接受调查处理。
第十五条 用人单位与流动就业人员发生劳动纠纷，应依据劳动合同协商解决，或到基层劳动争议调解委员会调解解决，也可向劳动仲裁机构申请仲裁。对劳动仲裁不服的，可依法提起诉讼。
第十六条 劳动监察机构应根据劳动法律、法规、规章和本办法对用人单位招用流动人员情况及流动人员务工情况依法进行监督检查。
第十七条 用人单位擅自招用流动人员或不按规定办理用工手续的，责令清退或补办手续，并按招用人数处以每人每天20元的罚款。
第十八条 用人单位未与招用的流动人员签订劳动合同的，责令限期补签合同，并按《河南省劳动力市场条例》第三十一条规定进行处罚。
第十九条 特种作业人员无证上岗的，责令用人单位立即纠正，并可处以1000元以上5000元以下罚款；造成事故的，依法追究有关人员的责任。
第二十条 用人单位招用未取得相应职业资格证书的流动人员从事技术工种工作的，责令限期进行培训，取得相应资格证书，逾期不改正的，对用人单位处以1000元以下罚款。
第二十一条 用人单位未经市、县（市）劳动部门审批，擅自张贴、刊播招工（招聘）广告（简章）的，处以1000元以上2000元以下罚款；
第二十二条 对以招工（招聘）为名，骗取风险金、保证金、押金的，责令如数退还，并处以骗取金额1至3倍的罚款。情节严重的，由公安机关依法处理。
第二十三条 当事人对行政处罚不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。不申请复议、不提起诉讼又不执行处罚决定的，由作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。
第二十四条 劳动部门工作人员违反本办法，滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的，给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十五条 本办法自公布之日起施行。